القانون الأساسي لعمال التربية في الجزائر - 2025
في العدد الأخير من الجريدة الرسمية 2025، تم الإعلان عن صدور القانون الأساسي والنظام التعويضي لعمال التربية، وذلك بموجب المرسوم التنفيذي رقم 25-54. هذا المرسوم يهدف إلى تنظيم أوضاع الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية، بما يضمن حقوقهم ويحسن ظروف عملهم.
الفئات المشمولة بالقانون
ينص المرسوم على أن القانون الأساسي لعمال التربية يطبق على الفئات التالية:
- موظفو التعليم: المعلمون والأساتذة.
- موظفو التربية: المشرفون التربويون.
- موظفو التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني.
- موظفو المخابر: العاملون في المختبرات التعليمية.
- موظفو التغذية المدرسية: العاملون في تقديم الوجبات المدرسية.
- موظفو المصالح الاقتصادية: العاملون في الإدارة الاقتصادية للمؤسسات التعليمية.
- موظفو إدارة مؤسسات التربية والتعليم.
- موظفو التفتيش.
الحماية القانونية
وفقًا للمرسوم، يتمتع الموظفون المشمولون بهذا القانون بحماية الدولة من التهديدات أو الإهانات أو الشتم أو القذف أو الاعتداءات. كما يتمتعون بحقوق خاصة تحفظ كرامتهم وتضمن سلامتهم في بيئة العمل.
تخفيض الحجم الساعي الأسبوعي
يستفيد موظفو التعليم المرتبون في الدرجة 10 من تخفيض في الحجم الساعي الأسبوعي، مع مراعاة الحجم الساعي المخصص للمادة التي يدرسونها. هذا التخفيض يهدف إلى تحسين جودة العملية التعليمية وتخفيف العبء عن المعلمين.
عطلة التحرك المهني
يمكن لموظفي التعليم الاستفادة من عطلة التحرك المهني مدفوعة الراتب، وذلك بهدف تعميق المعارف أو التحضير لتغيير نشاطهم داخل قطاع التربية الوطنية. تمنح هذه العطلة مرة واحدة خلال المسار المهني ولمدة أقصاها سنة واحدة غير قابلة للتجديد.
شغل المناصب العليا
يسمح المرسوم لموظفي التعليم بشغل مناصب عليا هيكلية تابعة لوزارة التربية، مما يتيح لهم فرصًا للتطور الوظيفي وتحمل مسؤوليات أكبر داخل القطاع.
التعيين في مناصب مكيّفة
في حال تدهور الحالة الصحية لموظفي التعليم، يمكن تعيينهم في مناصب مكيّفة تتناسب مع قدراتهم الصحية، مما يضمن استمراريتهم في العمل دون التأثير سلبًا على صحتهم.
علاوة تحسين الأداء التربوي
تحسب علاوة تحسين الأداء التربوي شهريًا وفق نسب متغيرة تتراوح بين 0 إلى 40 بالمائة من الراتب الرئيسي. تصرف هذه العلاوة كل 3 أشهر لفائدة موظفي التعليم وموظفي التربية وموظفي التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني.
علاوة تحسين الأداء في التسيير
بالنسبة لموظفي المصالح الاقتصادية، يتم احتساب علاوة تحسين الأداء في التسيير شهريًا وفق نسب متغيرة تتراوح بين 0 إلى 40 بالمائة من الراتب الرئيسي، وتصرف كل 3 أشهر.
علاوة المردودية لموظفي المخابر
يستفيد موظفو المخابر من علاوة المردودية التي تصرف كل 3 أشهر، وتحسب شهريًا وفق نسب متغيرة تتراوح بين 0 إلى 30 بالمائة من الراتب الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، يحصلون على تعويض الخدمات التقنية بنسبة 25 بالمائة من الراتب الرئيسي، وتعويض الضرر بنسبة 25 بالمائة أيضًا.
روابط خارجية
للمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة المواقع الرسمية التالية:
ملاحظة: جميع التفاصيل الواردة في هذا المقال مبنية على المرسوم التنفيذي رقم 25-54 الصادر في الجريدة الرسمية 2025. يُنصح بالرجوع إلى النص الرسمي للمرسوم للحصول على معلومات دقيقة وشاملة.
تعليقات